とは、まったく関係ないわが職場のお話。
私の部門には、派遣職員が２人来てくれている。
うち、１人が年末に寿退社し、代わりの派遣さんが来てくれているのだが、
長続きせず、先週始めこの間２ヶ月で実に３人目となるＹさんが来てくれた。
そのＹさん、身長１７０ｃｍ近くあり、もう一人の派遣さんも同じくらいの立っ端で、
まさにツイン・タワーであった。
年齢は３８歳で、垢抜けした、スタイリッシュで、ニコニコと愛想のよい、お仕事もまずまず堅実。
３人目にしてようやく定着してくれるかと思った矢先の、今週の月曜日に事件が…。
Ｙさんは、一度自分の携帯電話を職場で堂々と充電していたようなのである。
んなことする人は、私の部門では私以外にはいない（笑）。
ま、定着してくれた頃に、やんわり
「目立たないようにやってね。」と言うつもりであった、お気楽な私。
ところが、私が留守の間にうちのスタッフがまたＹさんが充電している携帯電話を見つけた。
Ｙさんが席をはずしていたので、
「個人の携帯の充電は職場ではやめましょう」
とか何とか書いたメモを置き、電源を抜いたようなのである。
自分の席に帰ってきたＹさん、それを見てパニックになり、
泣いて、もう辞めると騒ぎ、火曜日にはもう職場には来なくなった。
以前の職場では何のお咎めもなかったのに、
こんな所では仕事は出来ないということであろう、とほほ。
そのメモを置き電源を抜いたスタッフＴ。
男で私の１年先輩で、私の前任の部門長で、私とは個人的にも仲良しさん。
Ｙさんがパニックになるとは想定外だったようで、
こちらも少しショックだったようである。
これが、わが職場のお恥ずかしい「盗電ＯＬ辞職事件」の全貌である。
周囲の反応はいろいろ。
●次の派遣さんが見つかるまで、忙しくなるし、
●次の派遣さんが見つかったとしても、また一から仕事を教えなくてはならない
●口頭で注意すればＹさんもパニックにならなかった、「いじめ」だと勘違いしていた
●メモだけならまだしも、電源をぶち抜くことはやり過ぎではないか大人気ない
●これからＹさんのぼろが出てくる予感がしていたので、遅かれ早かれこうなったかもしれない
●好感度は高かったので、長く居て欲しかったのに
うちの部門は、仕事で携帯が必要な部署ではない。
元上司Ｔは、私が携帯の充電をしていることを知っていたはず、
どう思っていたのであろう（汗）。
